Menschen entwickeln.
Zukunft sichern.
Ein begleiteter Entwicklungsprozess, individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten — kein Einmal-Workshop. Inklusive Mentoring, Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
Kennen Sie
das auch?
Ob Inhaber, Geschäftsführung, Führungskraft oder Mitarbeitende mit Verantwortung: Wer im Unternehmen Entscheidungen trifft, kennt diese Themen — und kein Tag hat genug Stunden dafür. Wir nehmen sie Ihnen ab.
„Wir verlieren zu viele gute Mitarbeitende.“
Frühfluktuation kostet pro Stelle schnell 30.000–80.000 € — Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Neubesetzung. Das Wissen geht mit.
„Wir finden keine neuen Mitarbeitenden.“
Stellenanzeigen laufen, Bewerbungen bleiben aus. Sie sind der beste Arbeitgeber, den kaum jemand kennt.
„Unser Krankenstand ist zu hoch.“
Hohe Ausfalltage sind selten Zufall — sie spiegeln Führung, Kultur und Belastung. Wer Ursachen angeht, senkt Kosten.
Begleitung, die
wirkt.
Veränderung wird nicht verordnet, sondern gemeinsam getragen. Tempo und Format stimmen wir individuell mit Ihnen ab — wir sind hier maximal flexibel.
Alltag ist.
Nachhaltig statt impulsiv. Wir begleiten Sie so lange, bis neue Routinen im Betrieb selbstverständlich sind — nicht nur auf dem Papier.
Ein Methodenkoffer — für jedes Unternehmen individuell.
Kein Standardprogramm von der Stange: Je nach Bedarf ziehen wir unterschiedliche Methoden heran — passend zu Reifegrad, Kultur und Zielen Ihres Hauses.
Passgenau.
Nicht pauschal.
Vier Pakete, eine Logik: kostenloses Erstgespräch und persönliches Analysegespräch — beide führen Sie direkt mit der Geschäftsführung —, gemeinsamer Auftakt, kontinuierliche Begleitung. Die Pakete unterscheiden sich im Umfang — nie in unserem Einsatz. Jedes steht jedem Unternehmen offen und wird individuell zugeschnitten; ein belastbares Angebot entsteht nach dem Analysegespräch.
MICRO
- → Gezielte Einzelmaßnahmen
- → Quartalsweise Sparring
- → Karriereseite-Grundlagen
- → Halbjahres-Review
START
- → Jährliche Mitarbeiterbefragung
- → Monatlicher Jour fixe
- → GF-Coaching quartalsweise
- → Karriereseite & Employer-Basics
GROW
- → Halbjährliche Befragung + Workshops
- → Jour fixe + Quartalsworkshop
- → Führungsteam-Coaching
- → Social-Recruiting-Kampagne
LEAD
- → Tiefen-Workshops & Befragung
- → Mehrfach Jour fixe + Monatsworkshop
- → Führungsprogramm inkl. 360°
- → Arbeitgebermarke inkl. Foto- & Videoproduktion
Mehr als
Gehalt.
Ein eigenes Modul der Personalentwicklung: monetäre Vorteile jenseits der Gehaltserhöhung — oft steuerlich gefördert, beim Team hoch geschätzt und ein sichtbares Zeichen Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Betriebliche Altersvorsorge
Zukunft absichern mit Arbeitgeberzuschuss — steuer- und sozialabgabenbegünstigt aufgebaut.
Jobrad & Mobilität
Dienstrad-Leasing, Deutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss
Gesundheit & Fitness
Zuschüsse zum Fitnessstudio, Firmenfitness und Gesundheitsbudget
Sachbezüge
Bis 50 € monatlich steuerfrei: Gutscheinkarten, Tank- oder Einkaufsbudget.
Zusatzversicherungen
Betriebliche Kranken-, Zahnzusatz- oder Unfallversicherung
Weitere Bausteine
Vermögenswirksame Leistungen, Kita-Zuschuss, Mitarbeiterrabatte, Erholungsbeihilfe — was zu Ihrem Team passt.
- 10+ Jahre Personalverantwortung & Mitarbeiterführung
- Eigenes Unternehmertum — kennt beide Seiten
- Ausgebildeter Business Coach
- Kaufmännische Ausbildung & abgeschlossenes BWL-Studium
Bekannt ausHIP-Podcast, Folge 44 · OMNIdirekt 064
Mehr als Mentoring — Sparring mit Methode.
Kein klassisches Mentoring: Klaas verbindet eigene Führungs- und Unternehmererfahrung mit einer Ausbildung zum Business Coach. 1:1-Begleitung für Menschen mit Verantwortung — vertraulich, ehrlich und mit Methode.
Starten wir mit
einem ehrlichen Blick.
Kurzes, kostenloses Telefonat (ca. 15 Min) — passt es, folgt das Analysegespräch mit schriftlicher PDF-Auswertung (950 €, bei Beauftragung vollständig verrechnet).